Program: Programul Operaţional Educație și Ocupare 2021-2027
Fond: Fondul Social European+
Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale
Operațiune: Implementarea programului „Ține pasul”
Apel proiecte: „Ţine pasul” – Regiuni mai puţin dezvoltate
Titlul proiectului: CONSILIER – Competențe SOft peNtru Succesul AngajațILor în CarIERă
Contract: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36/303743
Scop : Proiectul vizeaza furnizarea de programe de formare de actualizare a competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide
si a aparitiei de noi competente prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca si care sa faciliteze accesul la un loc de munca sau pastrarea unui loc de munca. Dezvoltarea capitalului uman vizeaza forta de munca, care se cere a fi competenta si suficienta pentru a sustine progresul si transformarile, educatia copiilor si a tinerilor, formarea continua a adultilor, activarea resurselor de munca inactive, dar si populatia in general care sa se bucure de beneficii oferite de noi tehnologii si modalitati de a consuma servicii in forma digitala respectiv cu noi stiluri de viata side munca. Se impune dezvoltarea orizontala a sistemelor de consiliere a carierei pentru adulti prin
identificarea de noi instrumente, utilizarea tehnologiei informatiilor, formarea profesionala si dezvoltarea de standarde de calitate. Procesul de globalizare accentueaza raspandirea tehnologiei si creeaza noi ocupatii care le inlocuiesc pe unele dintre cele existente. Necesitatea formarii este accentuatade deficitul de forta de munca, de resursa de munca imbatranita in contextul tendintelor demografice si
de existenta unui procent ridicat de forta de munca slab calificata.
Obiectiv general: Cresterea flexibilitatii si adaptabilitatii angajatilor, pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, prin furnizarea serviciilor de formarea profesionala pentru 602 persoane, dezvoltarea unor mecanisme de anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii, precum si prin promovarea sustinuta a invatarii pe tot parcursul vietii pentru constientizarea importantei participarii in conditii de nediscriminare si egalitate de sanse la formarea profesionala continua, interventie derulata peperioada a 29 luni, in regiunile Sud-Vest Oltenia și Sud Muntenia.
Grupul țintă este format din: Persoane cu domiciliul in Regiunile Sud-Vest Oltenia și Sud Muntenia, cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private si care au un nivel de formare profesionala corespunzator ISCED-3. Din total GT 56 pers provin din compartimente de management, iar 546 sunt angajati in functii de executie.
Programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management:
Furnizarea programelor de formare profesionala a adultilor
Cursuri initiere/specializare autorizate MMSS: 364 persoane
1. MANAGER DE INOVARE – (75 ore, P2 – 4 grupe) – 56 persoane
2. OPERATOR INTRODUCERE VALIDARE SI PRELUCRARE DATE (140 ore) – 140 persoane
3. OPERATOR INTRODUCERE VALIDARE SI PRELUCRARE DATE (180 ore) – 112 persoane
4. RESPONSABIL DE MEDIU (180 ore) – 56 persoane
Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați – competente profesionale – cursuri fara autorizare de MMSS 154 persoane
1. Managementul dezvoltării durabile a întreprinderilor-locuri de muncă verzi și economie verde (60 ore) – 84 pers
2. Managementul resurselor umane verzi pentru întreprinderi (60 ore) – 70 pers
Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați – programe de calificare
Curs Calificare Nivel 2 autorizate MMSS (360 ore – 120 ore teorie, 240 ore practica): 56 persoane
1. Lucrator in comert – 28 persoane
2. Cameristă hotel – 28 persoane
Curs Calificare Nivel 3 autorizat MMSS (720 ore – 240 ore teorie, 480 ore practica): 28 persoane
1. Ospătar (chelner) – 28 pers – 28 persoane
